İK Terimleri Sözlüğü

Bu sözlük, hem Türkçe hem de İngilizce karşılıklarıyla birlikte güncel iş dünyasında en çok kullanılan İK terimlerini açıklamayı amaçlar. Böylece:

• İşe alım süreçlerinde firmalarla ortak dil kullanılır.
• Performans yönetiminde global standartlar anlaşılır.
• Eğitim ve gelişim alanında yeni trendler takip edilebilir.

İŞE ALIM

• İşe Alım (Recruitment): Şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara uygun adayları bulma süreci.

• Aday Havuzu (Talent Pool): Potansiyel adayların toplandığı veri tabanı.

• Mülakat (Interview): Adayın pozisyona uygunluğunu ölçmek için yapılan görüşme.

• Assessment Center (Değerlendirme Merkezi): Adayların testler, vaka çalışmaları ve simülasyonlarla ölçüldüğü yöntem.

• Yetkinlik Bazlı Mülakat (Competency-Based Interview):Adayın geçmişteki davranışlarına bakarak gelecekteki performansını değerlendirme yöntemidir.

• Doğrudan Aday Bulma (Headhunting / Direct Search):Şirketlerin, aktif olarak iş aramayan ancak uygun görülen adaylara doğrudan ulaşmasıdır.

ÇALIŞAN GELİŞİMİ

• Oryantasyon (Onboarding): Yeni çalışanların şirkete uyum süreci.

• Eğitim ve Gelişim (Learning & Development): Çalışanların bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik programlar.

• Mentorluk (Mentoring): Deneyimli bir çalışanın, daha az deneyimli birine rehberlik etmesi.

• Koçluk (Coaching): Çalışanın potansiyelini geliştirmek için birebir yönlendirme süreci.

• Çalışan Deneyimi (Employee Experience):Çalışanın işe girişten çıkışa kadar yaşadığı tüm süreçleri kapsar.

• Offboarding:Çalışanın şirketten ayrılma sürecinin yönetilmesi.

PERFORMANS YÖNETİMİ

• Performans Değerlendirme (Performance Appraisal): Çalışanın iş hedeflerine ulaşma düzeyinin ölçülmesi.

• KPI (Anahtar Performans Göstergeleri): Çalışan veya şirket performansını ölçen metrikler.

• 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın yöneticisi, ekip arkadaşları ve kendisi tarafından değerlendirildiği sistem.

• Hedef ve Sonuç Yönetimi (OKR – Objectives and Key Results): Şirket ve çalışan hedeflerinin ölçülebilir şekilde belirlenmesini sağlayan sistemdir.

• Ücret ve Yan Haklar (Compensation & Benefits):Çalışanlara sunulan maaş, prim ve ek avantajların tamamıdır.

İK TEKNOLOJİ

• İK Bilgi Sistemi (HRIS): Çalışan verilerini dijital ortamda yöneten sistem.

• ATS (Aday Takip Sistemi): Başvuruları takip eden yazılım.

• Gamification (Oyunlaştırma): Çalışan bağlılığını artırmak için oyun tekniklerinin kullanılması.

• İK Analitiği (HR Analytics):İnsan kaynakları verilerinin analiz edilerek karar süreçlerinde kullanılmasıdır.

İŞVEREN MARKASI

• İşveren Markası (Employer Branding): Şirketin çalışanlar ve adaylar gözündeki itibarı.

• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (Diversity & Inclusion): Farklı kimlik ve kültürlerden çalışanların eşit şekilde temsil edilmesi.

• Çalışan Bağlılığı (Employee Engagement): Çalışanın işine ve şirkete olan motivasyonu